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Consultora  /  Norma Oficial Mexicana NOM-035 (Mxico)

Norma Oficial Mexicana NOM-035 (Mxico)

Descripcin

La Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico estima que los trastornos mentales y/o emocionales representan entre el 11% y el 15% de los gastos destinados a la atencin de discapacidades laborales. Tambin calcul que los riesgos psicosociales son la causa de entre un 50% y 60% de las jornadas de trabajo perdidas.

Segn datos de la OCDE, Mxico es el pas que ms horas trabaja al ao: 2,148 horas en promedio (2018), por encima de la media de 1,734 horas, y a pesar de ello es el pas menos productivo de todos los miembros, siendo adems el primer lugar mundial en estrs laboral (43% de los mexicanos lo padecen).

As, la STPS expidi en el 2018 la Norma Oficial Mexicana NOM-035-2018 (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo) para promover un entorno organizacional favorable y prevenir los factores de riesgo psicosocial que pueden impactar en varias de las dimensiones del negocio.

En esta pgina podr descargar en PDF una prctica presentacin de la NOM 035Norma Oficial Mexicana de Seguridad y Salud en el Trabajopara prevenir losriesgos psicosociales, as como acceder a una prctica ficha de la NOM 035 en PDF.

Ventajas para la ORGANIZACIN

  • Obligacionesde la organizacin
  • Obligaciones de los trabajadores
  • Identificacin y anlisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluacin del entorno organizacional
  • Medidas de prevencin y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promocin del entorno organizacional favorable

EJEMPLOS de Acciones Prcticas a Implementar

  • Establecimiento de polticas para la prevencin de riesgos psicosociales.
  • Establecimiento de una poltica de no discriminacin y cero tolerancia
  • Poltica para la promocin y fomento a la equidad y respeto
  • Identificacin de colaboradores expuestos a acontecimientos traumticos severos
  • Identificacin de factores de riesgo psicosocial
  • Anlisis del entorno organizacional
  • Establecimiento de medidas de prevencin y control
  • Establecimiento de canales de denuncia
  • Canalizacin del personal sujeto a factores de riesgo a recibir atencin
  • Sensibilizacin del personal para identificar factores de riesgo y denunciar actos de violencia laboral

Ventajas para la ORGANIZACIN

  • Para el colaborador:
    • Trabajo en un sitio donde se siente feliz
    • Aumento de la efectividad y eficiencia en su trabajo.
    • Personal motivado y comprometido con la empresa debido al trato justo y reconocimiento a su labor.
    • Disminucin de las enfermedades derivadas del estrs.
    • Incremento del sentido de pertenencia con su organizacin.
    • Mejora del clima laboral, las condiciones de trabajo y la relacin trabajo-familia.
    • Reduccin de la jornada laboral a la establecida por la ley.
  • Para la organizacin:
    • Incremento en la productividad
    • Prevencin de problemas legales
    • Toma de decisiones basadas en los resultados
    • Obtencin de retroalimentacin por parte de los colaboradores (mecanismo para quejas y denuncias).
    • Incremento del sentido de pertenencia de los colaboradores
    • Ser considerado por los colaboradores como una empresa modelo para trabajar.
    • Disminucin de los gastos relacionados con problemas derivados de personal desmotivado como:
      • Rotacin de personal
      • Comisin de fraude o malas prcticas
      • Falta de compromiso
      • Ausentismo
      • Accidentes laborales
      • Violencia y conflictos laborales

Ventajas para los CLIENTES

  • Mejora la percepcin de la empresa ante clientes y otras partes interesadas
  • Mejora la imagen de la organizacin
  • Mejora la competitividad de la empresa, ya que se mejora la productividad y la motivacin de los colaboradores, por lo tanto mejora la atencin al cliente.

Ventajas para el MERCADO

  • Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupacin real por la salud y bienestar de los colaboradores
  • Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos, haciendo necesario que las empresas en general se vuelvan ms competitivas en cuanto a las condiciones laborales ofertadas en sus vacantes, incrementando as la productividad general en el pas.

Sectores de APLICACIN

La Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico estima que los trastornos mentales y/o emocionales representan entre el 11% y el 15% de los gastos destinados a la atencin de discapacidades laborales. Tambin calcul que los riesgos psicosociales son la causa de entre un 50% y 60% de las jornadas de trabajo perdidas.

Segn datos de la OCDE, Mxico es el pas que ms horas trabaja al ao: 2,148 horas en promedio (2018), por encima de la media de 1,734 horas, y a pesar de ello es el pas menos productivo de todos los miembros, siendo adems el primer lugar mundial en estrs laboral (43% de los mexicanos lo padecen).

As, la STPS expidi en el 2018 la Norma Oficial Mexicana NOM-035-2018 (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo) para promover un entorno organizacional favorable y prevenir los factores de riesgo psicosocial que pueden impactar en varias de las dimensiones del negocio.

En esta pgina podr descargar en PDF una prctica presentacin de la NOM 035Norma Oficial Mexicana de Seguridad y Salud en el Trabajopara prevenir losriesgos psicosociales, as como acceder a una prctica ficha de la NOM 035 en PDF.

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